Трудовий колектив, як соціальна організація. Специфіка соціальних досліджень в трудовій організації
Зовнішня структура організацій (колективу)
Виробничий тип Соціальні відносини Невиробничий тип
структури СОТК і зв’язки структури СОТК
Вирішення завдань Соціальні процеси Вирішення завдань
з підвищення ефективності та явища із соціального
виробництва і якості розвитку колективу
праці і особи
А – виробничий тип структури соціальної організації
В – невиробничий тип структури соц. організації
С – Зона перепису структури соц. організацій.
3. Соціальний процес – це послідовність змін в соціальній організації в цілому чи в окремих її структурних елементів.
Ці зміни можуть бути: прогресивними, регресивними, в рамках вихідного становища.
Всі ці процеси можна згрупувати і класифікувати в 3 групи:
1)Процеси форумів і розвиток організацій як цілісної соціальної спільності. Ці процеси вимагають: прогнозування потреби в кадрах, підбір та установка кадрів, стабілізація трудового колективу соціальної організації.
2)Процеси зміни умов праці та життя членів колективу. Сюди входять:
-використання трудового потенціалу
-задоволення життєвих потреб
-розвиток соціально-виробничої інфраструктури
-розвиток соціально-побутової інфраструктури
-задоволення духовних потреб
-задоволення трудових і громадських прав
-участь працівників в управлінні справами колективу
3) Динаміка форумів і розвитку соціальних якостей людей. Включає:
-зміни в системі потреб і цінних орієнтацій працівників
-динаміка стану дисципліни в трудовій організації
-зміни у рівні і спрямованості трудової, соціальної і інших видах активності
-зміни у освітній підготовці та к-ному рівні розвитку працівників.
-динаміка форумів і готових працівників до інноваційної діяльності.
Якщо Вам потрібна інша робота, схожа на цю - надішліть запит і ми допоможемо Вам і знайдемо її протягом 24 годин.

(+4 rating, 8 votes)
Додати запит на роботу, яка Вас цікавить