Сутність, структура і різновиди стимулювання праці
(+2 rating, 4 votes)
Loading ...ПЛАН
1.Суть стимулювання праці.
2.Класифікація стимулювання.
3.Стимулювання і соціальний контроль.
1.Стимулювання праці – це метод впливу на трудову поведінку робітника через мотивацію.
Стимулювання праці – це цілеспрямований чи нецілеспрямований вплив на людини або групу людей з цілю підтримання певних характеристик її трудової поведінки, перш за все трудової активності.
Стимулювання праці базується головним чином на матеріальних засобах винагороди, заохочення і санкції, в якості яких виступає зарплата.
Теорію стимулювання праці можна звести до вирішення двох взаємопов’язаних завдань:
1)Знаходження меж, в яких зарплата виходячи з її економічних законів, взагалі може бути засобом стимулювання , підкорятись цілям стимулювання.
2)Визначення тих конкретних принципів методів організації оплати праці, які були б найбільш ефективними у стимулюванні трудової діяльності.
Трудова діяльність, як і всяка активність характеризується цілим рядом ціннісних аспектів, які і виступають конкретними цілями стимулювання праці, утворюючи його структуру.
З точки зору даної структури розрізняють не диференціальну а диференційований аспект стимулювання.
Зміст. значимість оплати як стимулу знижується, замінюючись значимістю творчого мотиву.
Жорстке та ліберальне стимулювання.
Жорстке – базується на примушуючи людину до затрат зусиль. Механізмом процесу є орієнтація на деякі ціннісний мінімум тобто страхне отримання, не досягнення ціннісного мінімуму (заробітної плати).
Ліберальне – базується на протиснені людини до затрат зусиль, механізмом притягнення є орієнтація людини на деякий ціннісний максимум, тобто можливість утримання максимальних цінностей.
Для розмежування жорстокого та ліберального стимулювання в багатогранних фактах діяльності людини служать такі критерії:
1.Оплата за формальні та трудові зусилля, оплата за кінцевий результат, оплата за реалізацію результату, жорсткість зростає.
2.Індивідуальна чи сукупна форма оплати праці.
Індивідуальна – це жорстка.
Сукупна – це ліберальна.
3.Оплата праці з наявністю чи відсутністю компонентів соціального захисту.
Наявність соціального захисту – це ліберальна.
4.Самостійна чи наймана праця.
Самостійна – це ліберальна.
Актуальні та перспективні стимули
Актуальне – пов’язане із значенням оплати праці як джерела повсякденного існування.
Перспективне – направлення на задоволення більш глибших інстинктів власності.
Прогресивний стимул проявляється у тому, що:
-підвищення оплати лише на обмежений час викликає ефект трудового ентузіазму, потім відображається адаптація до досягнутого, знову виникає очікування, збільшення винагороди, стимулююче значення минулого підвищення винагороди втрачаються
Смотреть реферат: 1 2
Якщо Вам потрібна інша робота, схожа на цю - надішліть запит і ми допоможемо Вам і знайдемо її протягом 24 годин.
Жовтень 6th, 2009 в 4:53 pm
Я шукаю контрольну роботу на тему “СОЦІАЛЬНІ ТЕХНОЛОГІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ”.
НЕОБХІДНИЙ ОБ`ЄМ -15 СТОРІНОК.
МАУП,КУРС СОЦІОЛОГІЇ.
Січень 11th, 2010 в 3:09 pm
організація системи економічного стимулювання на підприємстві.
Січень 26th, 2010 в 4:13 pm
Реферат на тему “Вплив ринкових відносин в економіці настимулювання умов охорони праці